劳动法病***-劳动法病***请***规定

劳动法怎么规定病***天数

1、【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。

2、法律分析：工龄10年以下，在单位工作5年以下的病***时间为3个月，在单位工作5年以上的，病***时间6个月。

3、请病***天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病***时间是6个月。

4、请病***的期限是如果医疗期有三个月的，可按六个月累计病休时间来请；如果医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来请；如果医疗期有九个月的，可按十五个月内累计病休时间来请等。

5、劳动法规定，病***根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法关于职工请病***的规定

职工病***期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请***治疗的情况作了明确规定。职工在需要请***时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请***时间。

劳动法规定，病***根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律主观：劳动法没有规定员工请病***。一般来说，除婚丧***、产***等法律规定的***外，其余一般由公司章程规定，因此病***应与公司协商。

劳动者享受健康权，这是基本的***，劳动者生病请病***，用人单位有权根据管理制度要求履行请***手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。

法律分析：关于病***的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病***的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病***的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。

劳动法没有规定病***，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。生老病死是再正常不过的事情。

劳动法怎么规定病***

劳动法关于病***的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

劳动法规定，病***根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

职工病***期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请***治疗的情况作了明确规定。职工在需要请***时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请***时间。

劳动法病***是怎样规定的 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法中没有病***期限的规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

【法律分析】：病***，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗***期。