不交社保一告一个准-不交社保一告一个准案例

怎么告公司不交社保

1、举报公司不交社保的方法：拨打12333举报；登录当地社会保险行政部门网站举报；直接到当地社会保险行政部门举报；其他。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。

2、登录当地社会保险行政部门网站举报。举报公司不交社保的方法有：（1）拨打12333举报；（2）登录当地社会保险行政部门网站举报；（3）直接到当地社会保险行政部门举报。

3、可以通过法律途径进行维权，包括向法院提起诉讼或者申请仲裁等。综上所述，如果公司未为购买社会保险，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权等方式进行维权。

没交社保没签合同一告一个准吗

1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

2、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。

3、法律分析：不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

4、法律分析：实际上，没有签订劳动合同并不意味着劳动者在起诉用人单位时会自动获胜。尽管如此，如果劳动者的合法权益受到侵犯，他们仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的权益。

5、不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。

6、法律分析：单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

公司不交社保,我可以告它吗

1、法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

2、法律分析：公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。

3、法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。

入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...

1、法律主观：公司不与劳动者签劳动合同也不缴纳社保的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工可以以公司不缴纳社保且不签订合同为理由选择离职，把相关的证据都收集好，提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的，因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。

3、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

4、法律分析：劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

5、公司没签劳动合同没交社保劳动者可以要求解除劳动合同，并且可以要求支付经济赔偿。而且法律谷规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、仲裁的话你可以申请的权利：没签劳动合同可以索要双倍工资，离职的经济补偿金、公司违法不交保险造成你离职还可以要求赔偿金、补缴社保和公积金、还有你提到的加班费。

不交社保一告一个准吗

1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

2、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。

3、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。

4、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

5、按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。

6、找到你在这家公司的在职证明。证明你有在公司上班，两年没有交单任何社保，直接去劳动局申请仲裁一告一个准。